可能很多人不知道，「遊戲業工程師」與外面一般科技業的工程師有什麼不同。2021 年，我加入了遊戲橘子（Gamania）。對當時的我來說，這是一場意料之外的冒險——因為我在資訊領域，幾乎是一張白紙。
這篇文章，算是我工程師職涯的起點回憶錄。我想紀錄自己的成長，也希望能為對遊戲產業有興趣的人解惑。
為什麼會進入遊戲橘子？
嚴格來說，這是我的第一份正式工作。雖然我曾短暫待過一家小型遊戲公司，但不到半年便離開，收穫有限。真正的起點，是在遊戲橘子。
在台灣長大的人，大多聽過這家公司。從《天堂》系列、《跑跑卡丁車》到《新楓之谷》，都是許多人青春的回憶。對我而言，《新楓之谷》更是充滿情懷。
當時在前公司工作時，一位認識很久的朋友剛好在橘子，某次閒聊他提到部門正在徵人，問我有沒有興趣試試。因為對遊戲業大公司的憧憬，加上不甘自己在前公司原地踏步，我抱著姑且一試的心態投了履歷。
老實說，那時候的我完全沒有信心。大學所學與工作內容幾乎無關，更缺乏專業經驗。但意外的是，我居然通過了線上面試。
日後我曾問主管為什麼願意給我機會，他提了三個理由：
- 推薦我的那位朋友能力很強，主管相信他所推薦的人不會太差。
- 雖然系所不相關，但台大的學歷代表著有足夠的學習能力。
- 面試時，我在情境題（遇到問題如何解決）的回答，展現出他看重的人格特質。
現在回想起來，能進入遊戲橘子，真的是人生的重要轉捩點。
初入職場的挑戰
第一次踏進辦公室時，我是部門內最年輕、經驗最淺的一個。期待與緊張並存，但更多的是不安。
部門分工基本依照遊戲產品劃分：
- 熱門遊戲如《天堂M》《新楓之谷》通常由 2–3 人負責
- 小眾遊戲如《跑跑卡丁車》《CSO》則由 1–2 人負責
一般來說主管會依照意願與能力分派，而我卻被安排到規模最大的《天堂M》。
還記得第一天報到，朋友帶我去跟前輩們打招呼時，大家聽到我將要加入《天堂M》的團隊，臉上都露出意味深長的笑容。當時我還不明白，這些笑容究竟代表著什麼，而這似乎是主管的一場「賭注」——看看這個新人能否撐得住。
幸運的是，我遇到兩位非常願意指導我的前輩。我甚至可以說，沒有他們，就沒有今天的我。除了最基本的日常業務與基礎知識外，他們不僅教導我工作規矩，更以身作則，展現了嚴謹與專注的態度。
遠端學習的困境
到職不久後，COVID-19 疫情爆發，公司開始實施 WFH。對新人來說，遠端學習格外困難。
相較於其他遊戲產品，《天堂M》在規模與複雜度上都是壓倒性地大。學習過程中我才開始明白，報到時前輩們的笑容為何如此神秘，甚至在未來，我的後輩們只要談到《天堂M》，個個都是聞風色變。
剛開始的我其實有點畏縮，總擔心自己會拖累團隊。但隨著時間累積，我逐漸養成比別人更謹慎、認真的習慣。這並不是某一天突然開竅，而是每天一點一滴的累積。
當然，中途也有不少挫折。但正是這些磨合，讓我開始真正成長。
新手任務，才剛開始
2021 到 2022 的經歷，對我來說就像遊戲中的「新手任務」：懷著憧憬進入遊戲橘子，在學習與挑戰中摸索，逐漸找到自己的定位。
但這只是序章。接下來影響我人生選擇的轉折，出現在 2022 年——那是我面臨「留職停薪」抉擇的時刻。